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外電報導指出，德國曼海姆法院在11月27日做出判決，禁止宏達電(2498-TW)透過德意志電信公司在德國銷售手機，預料禁制令12月將會實施；宏達電今(16)日發出聲明指出，對德國法院決定核發禁制令感到失望，將全力協助客戶對侵權裁定，及禁制令裁定在上訴法院提出緊急上訴程序，將影響降至最低。
宏達電表示，針對德國Mannheim法院裁定德國德意志電信公司在德國所銷售包括本公司所提供的智慧型手機產品，侵犯Saint Lawrence Communications所持的三篇有關語音編碼技術歐洲專利，且決定核發禁制令感到失望。
宏達電強調，為捍衛客戶權益，將全力協助客戶對侵權裁定及禁制令裁定，在上訴法院提出緊急上訴程序，以期對公司及客戶在德國市場的業務影響降至最低。
外電報導指出，德州專利授權公司AcaciaResearch Group LLC執行副總裁羅斯曼(DavidRosmann)表示，去年針對宏達電這款手機的語音編碼技術(voice coding technology)專利，向德國法院提出訴訟，且嬴得訴訟。
外電報導表示，德國法院在11月27日做出判決，禁止宏達電透過德國電信在德國銷售這款手機預料禁止令12月稍晚將會實施，但目前無法判定受禁制令影響的手機數量。
『新聞來源／鉅亨網 』
勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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